SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS, FUNDAÇÕES ESTADUAIS DO RS, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). NARA CRISTINA BITTENCOURT MAIA e
SINDICATO EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS ELETRO-ELETRONICAS DO ESTADO DO RS, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

1ª Cláusula Título da Cláusula: VIGÊNCIA E DATA-BASE

Descrição da Cláusula: As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.


2ª Cláusula Título da Cláusula: ABRANGÊNCIA

Descrição da Cláusula: A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Empresas Prestadoras de Serviços Eletro-eletrônicos, com abrangência territorial em RS.


3ª Cláusula Título da Cláusula: PISOS SALARIAIS

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Piso Salarial
Descrição da Cláusula:
A partir de 1º.MAI.09 ficam instituídos os seguintes pisos salariais para os empregados com jornada de 220 horas mensais:

I - Empregados em Geral

a) Office-boy e ocupados em serviços de limpeza(Copeiro, faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza, servente de limpeza): Valor correspondende ao Salário Mínimo Nacional

b) Auxiliar Técnico (empregados que exerçam as atividades de montagem e desmontagem de aparelhos eletro-eletrônicos em geral, eletro-domésticos, refrigeração, informática, telefonia móvel e celular, higenização de peças, auxílio na montagem de porteiros eletrônicos e monitoramento de circuitos fechados de segurança e demais auxílios relacionados a serviços externos): R$ 506,00 (quinhentos e seis reais);

c) Que percebam salário fixo, dentre eles os empregados de empresas prestadoras de serviço que exerçam suas atividades na sede de empresa tomadora de serviços, inclusive os que prestam serviços de portaria e de digitação, empregados de empresas de cobrança de pedágio: R$ 582,00 (quinhentos e oitenta e dois reais); e

d) Empregados que percebam salário misto ou comissões, inclusive para os empregados que exercem a função de agente de segurança em empresas de tele-alarme - R$ 647,00 (seiscentos e quarenta e sete reais).

4ª Cláusula Título da Cláusula: REAJUSTE SALARIAL

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Reajustes/Correções Salariais
Descrição da Cláusula:
Em 1º de maio de 2009 os salários dos empregados representados pela entidade profissional acordante serão reajustados em 6% (seis por cento), percentual este que incidirá sobre o salário de 1º de maio de 2008, resultante da convenção coletiva ora revista.

PARÁGRAFO ÚNICO

O reajuste salarial previsto no "caput" desta cláusula incidirá sobre a parcela salarial até o valor equivalente a R$ 4.815,00 (quatro mil oitocentos e quinze reais). A parcela excedente a esse valor será objeto de negociação entre o empregado e o empregador.


5ª Cláusula Título da Cláusula: REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Reajustes/Correções Salariais
Descrição da Cláusula:
A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base, será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base.

PARÁGRAFO ÚNICO

Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:

ADMISSÃO	REAJUSTE
MAI/08	6,00%
JUN/08	4,97%
JUL/08	4,00%
AGO/08	3,38%
SET/08	3,16%
OUT/08	2,99%
NOV/08	2,46%
DEZ/08	2,05%
JAN/09	1,74%
FEV/09	1,09%
MAR/09	0,72%
ABR/09	0,56%

6ª Cláusula Título da Cláusula: PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALÁRIO

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Pagamento de Salário – Formas e Prazos
Descrição da Cláusula:
Os salários deverão ser pagos até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Na hipótese de descumprimento da norma acima o Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas e de Fundações Estaduais do RGS - SEMAPI, notificará, por qualquer meio, a Entidade Patronal suscitada, que diligenciará junto à empresa que a obrigação seja satisfeita no prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas, contados do recebimento da notificação.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Persistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar a multa diária de 1/2 (meio) dia de salário por dia de atraso em favor do empregado, a contar do prazo estabelecido no "caput" e parágrafo primeiro desta cláusula, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Na hipótese do não pagamento da multa fixada no parágrafo anterior, e, sendo esta objeto de cobrança perante a Justiça do Trabalho e reconhecido o direito do empregado a percebê-la seu valor será devido à razão de 01 (um) dia de salário por dia de atraso, limitada ao valor do principal.

7ª Cláusula Título da Cláusula: PAGAMENTO DE SALÁRIO POR SISTEMA BANCÁRIO

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Pagamento de Salário – Formas e Prazos
Descrição da Cláusula:
As empresas que pagam os salários de seus empregados através de depósito em conta salário envidarão esforços para que a instituição financeira não cobre taxas bancárias do trabalhador que utiliza a conta apenas para saque do seu salário.


8ª Cláusula Título da Cláusula: IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE VALORES DE CHEQUES E CÉDULAS FALSAS

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Descontos Salariais
Descrição da Cláusula:
As empresas não poderão descontar de seus empregados, que exerçam função de caixa ou equivalente, valores relativos a cheques sem cobertura ou emitidos fraudulentamente, ou correspondentes ao recebimento de cédulas falsas, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador para aceitação de cheques e numerários.


9ª Cláusula Título da Cláusula: DESCONTOS

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Descontos Salariais
Descrição da Cláusula:
Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título de:

a) mensalidade de sócio do SEMAPI - sindicato representativo da categoria;

b) convênios de forne­cimento de alimenta­ção e/ou cesta básica, convênio de plano de saúde (medicamentos, óptico, médicos, odontológicos e psiquiátricos) e convênio de seguro de vida em grupo, limi­tando-se o total do desconto em 25% (vinte cinco por cento) do piso salarial fixado na cláusula "Pisos Salariais", letra "c"; e

c) desconto dos valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, na forma da Medida Provisória nº 130/03 .

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Fica ressalvado o direito do empregado de cance­lar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se proceda aos descontos salariais acima especificados, respeita­das as obrigações já anteriormente assumidas pelo empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Para as empresas que possuem em seus quadros 20 (vinte) ou mais empregados será incentivado pelo empregador a criação de uma associação de empregados a qual passará a administrar tais convênios.

PARÁGRAFO TERCEIRO

As mensalidades descontadas dos associados do SEMAPI, em folha de pagamento, deverão ser repassadas ao sindicato profissional até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido.



10ª Cláusula Título da Cláusula: EMPREGADO NOVO

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função.


11ª Cláusula Título da Cláusula: COMPENSAÇÕES

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de aprendizagem; implemento de idade; promoção por antigüidade ou mereci­mento; transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.

12ª Cláusula Título da Cláusula: RECIBOS OU ENVELOPES DE PAGAMENTO

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
Os empregadores ficam obrigados a fornecer a seus empregados, no ato do pagamento, discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde constem, obrigatoriamente, número de horas normais e extras trabalhadas, as comissões pagas e a integração das horas extras habituais e comissões pagas nos repousos remunerados.

13ª Cláusula Título da Cláusula: CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONADO

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
As empresas obrigam-se a calcular o repouso semanal do empregado comissionado, tendo como base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicado pelos domingos e feriados a que fizer jus.

14ª Cláusula Título da Cláusula: INTEGRAÇÃO DAS COMISSÕES

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
O empregado comissionado terá o valor de suas férias e aviso prévio calculado com base na média da remuneração variável percebida nos últimos 12 (doze) meses, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumula­da, no período pelo IGP-M (Fundação Getúlio Vargas).

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O empregado comissionado terá o valor de sua gratificação natalina calculado com base na média da remuneração variável percebida no ano, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumula­da, no período pelo IGP-M (Fundação Getúlio Vargas).

PARÁGRAFO SEGUNDO

Não serão atualizadas, em nenhuma hipótese, as comissões referentes ao último mês do período base de cálculo.


15ª Cláusula Título da Cláusula: SALÁRIO SUBSTITUTO

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
Os empregadores que não estejam organizados em plano de Cargos e Salários, caso admitam empregado para a função de outro demitido sem justa causa, será garantido àquele salário igual ao do empregado de menor salário na função sem considerar vantagens pessoais.


16ª Cláusula Título da Cláusula: SUBSITUIÇÃO DE CHEFIA

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
O empregado que for designado expressamente para substituir outro que exerça função de chefia com gratificação, por um período igual ou superior a 20 (vinte) dias, fará jus ao recebimento desta gratificação, de forma proporcional aos dias de substituição, sem prejuízo para o substituído, desde que seu contrato de trabalho não esteja suspenso ou interrompido.

17ª Cláusula Título da Cláusula: DIFERENÇAS SALARIAIS

Grupo: Salários, Reajustes e Pagamento
SubGrupo: Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Descrição da Cláusula:
As diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente convenção coletiva de trabalha deverão ser satisfeitas pelos empregadores junto com a folha de pagamento do mês de agosto de 2009.

18ª Cláusula Título da Cláusula: ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Descrição da Cláusula:
As empresas obrigam-se a antecipar 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário aos empregados que o requererem até 5 (cinco) dias após o recebimento do aviso das férias. O pagamento será efetivado por ocasião da satisfação do salário de férias.


19ª Cláusula Título da Cláusula: QUINQUÊNIO

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
SubGrupo: Adicional de Tempo de Serviço
Descrição da Cláusula:
Os empregadores pagarão a seus empregados, a título de adicional por tempo de serviço, o percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário base, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo emprega­dor, contados ininterruptamente a partir da contratação. O adicional previsto nesta cláusula será devido independentemente da forma de remuneração, devendo ser satisfeito mês a mês. Os adicionais por tempo de serviço já pagos pelas empresas a seus empregados, tendo como parâmetro prazos e percentuais diversos do ora estabelecido, poderão ser objeto de compensação, não se aplicando a presente cláusula em caso de percepção de benefício mais vantajoso.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

É fixado a este título um teto no valor de R$ 601,00 (seiscentos e um reais).


20ª Cláusula Título da Cláusula: QUEBRA DE CAIXA

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
SubGrupo: Outros Adicionais
Descrição da Cláusula:
É concedida uma indenização a título de "quebra de caixa" a todos os emprega­dos que exerçam funções de caixa, ou trabalhem habitualmente com numerário, no valor de 12% (doze por cento) do salário base do empregado, ficando ajustado, porém, que ditos valores não farão parte integrante do salário do empregado, para qualquer efeito legal.


21ª Cláusula Título da Cláusula: VALES-REFEIÇÃO E/OU ALIMENTAÇÃO

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
SubGrupo: Auxílio Alimentação
Descrição da Cláusula:
Os empregadores representados pelo sindicato convenente fornecerão aos seus empregados que laboram em jornada superior a 5 (cinco) horas, a partir de 1º de maio de 2009, vales-refeição e/ou alimentação no valor mínimo de R$ 7,15 (sete reais e quinze centavos) por dia trabalhado, independentemente do desconto estabelecido pela legislação do PAT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Fica estabelecido que o valor do vale-alimentação e/ou refeição previsto no "caput' desta cláusula é o mínimo diário que os empregados perceberão, já efetuado o desconto previsto nos termos do programa de alimentação do trabalhador (PAT).

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os vales-refeição e/ou alimentação fornecidos são de natureza indenizatória, e o valor correspondente não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Excetuam-se da presente cláusula as empresas que já mantêm convênio com empresas fornecedoras de vale-alimentação/refeição ou ainda aquelas que mantêm estabelecimento próprio ou convênio com terceiros de fornecimento de alimentação.


22ª Cláusula Título da Cláusula: AUXÍLIO RANCHO

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
SubGrupo: Auxílio Alimentação
Descrição da Cláusula: As empresas concederão aos seus empregados, uma vez por ano, nos mês de maio ou entre 1º e 10 de dezembro, um rancho no valor mínimo de R$ 40,00 (quarenta reais).


23ª Cláusula Título da Cláusula: VALE TRANSPORTE

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
SubGrupo: Auxílio Transporte
Descrição da Cláusula:
Os empregadores concederão o vale-transporte mensal­mente, nos termos da Lei nº 7.418/85, garantida a entrega dos mesmos junto com a folha de pagamento de salários.


24ª Cláusula Título da Cláusula: AUXÍLIO FUNERAL

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
SubGrupo: Auxílio Morte/Funeral
Descrição da Cláusula:
Os empregadores fornecerão um auxílio funeral ao cônjuge ou dependente do empregado falecido, em valor de R$ 1.572,00 (um mil quinhentos e setenta e dois reais), desde que as empresas não mantenham ou subsidiem seguro de vida em grupo para seus empregados.


25ª Cláusula Título da Cláusula: SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Grupo: Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
SubGrupo: Seguro de Vida
Descrição da Cláusula:
Os empregadores manterão apólice de seguro de vida em grupo beneficiando seus empregados, de adesão facultativa, nos seguintes valores: R$ 10.017,00 (dez mil e dezessete reais) por morte natural e R$ 20.034,00 (vinte mil e trinta e quatro reais) por morte acidental ou invalidez permanente acidentária.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Caso seja adotada sistemática diversa da ora ajustada - valores e inclusão de invalidez permanente por doença e/ou serviço de assistência funeral - na convenção coletiva a ser firmada pelos ora acordantes e que beneficia os empregados de fundações do Estado, a nova sistemática será, no prazo de 30 (trinta) dias contados da assinatura do ajuste, estendida para as empresas privadas, desde que sejam as mesmas imediatamente comunicadas pelos sindicatos convenentes.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os empregadores participarão com 90% (noventa por cento) do valor do prêmio, cabendo o pagamento dos 10% (dez por cento) restantes aos empregados.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Os empregadores devem entregar cópia da apólice de seguro aos empregados.

26ª Cláusula Título da Cláusula: PRAZO PARA PAGAMENTO DE RESCISÕES

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Desligamento/Demissão
Descrição da Cláusula:
Quando da rescisão do contrato de trabalho, ficarão as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos rescisórios e anotações na CTPS, nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

b) até o décimo dia, contado da data da notifica­ção da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

PARÁGRAFO ÚNICO

A inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator às multas previstas no Parágrafo 8º do Art. 477 da CLT.


27ª Cláusula Título da Cláusula: JUSTA CAUSA - ESPECIFICAÇÃO DE MOTIVOS

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Desligamento/Demissão
Descrição da Cláusula:
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho por justa causa deverá o empregador comunicar ao empregado, por escrito, dos motivos que ensejaram a decisão.


28ª Cláusula Título da Cláusula: ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES CONTRATUAIS

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Desligamento/Demissão
Descrição da Cláusula:
Tanto empregado como empregador poderão solicitar, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias da data derradeira para homologação da rescisão contratual, que a Comissão Permanente de Acompanhamento das Rescisões Contratuais, composta por membros das entidades ora acordantes, analise o termo de rescisão do contrato de trabalho com a discriminação das parcelas rescisórias, no sentido de averiguar possíveis problemas que possam gerar ressalvas específicas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A Comissão referida no “caput” da presente cláusula deverá ser constituída no prazo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente convenção.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Havendo recusa do ex-empregado em receber as parcelas oferecidas ou em aceitar a homologação do competente termo de rescisão contratual, mesmo com as ressalvas, o sindicato profissional acordante fornecerá declaração à empresa documentando o fato.



29ª Cláusula Título da Cláusula: RESCISÕES CONTRATUAIS

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Desligamento/Demissão
Descrição da Cláusula:
Caso o pagamento das verbas rescisórias seja efetuado desacompanhado do Termo de Rescisão, Requerimento de Seguro, Desemprego-SD, bem como da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Contribuição Social, a empresa, terá o prazo máximo de 10 (dez) dias para fornecer tais documentos ao empregado demitido.

PARÁGRAFO ÚNICO

No caso de descumprimento do prazo supra a empresa se obriga a pagar multa de 01 (um) dia de salário por dia de atraso em favor do empregado demitido, limitado ao valor da rescisão.


30ª Cláusula Título da Cláusula: DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Aviso Prévio
Descrição da Cláusula:
O empregado que no curso do aviso prévio dado pelo empregador obtiver novo emprego será dispensado do cumprimento do restante do mesmo, ficando ajustado, porém, que somente serão pagos pelo emprega­dor , nesta hipótese, os dias efetiva­mente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisórias.



31ª Cláusula Título da Cláusula: ANOTAÇÃO DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Aviso Prévio
Descrição da Cláusula:
As empresas que dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prévio, obrigam-se a fazer a anotação correspondente no verso do próprio aviso.

PARÁGRAFO ÚNICO

Ocorrendo a dispensa do cumprimento do aviso prévio previsto no "caput" desta cláusula, o prazo para pagamento da rescisão passa a vigorar a alínea "b" da cláusula "Prazo de Pagamento de Rescisões" da Convenção Coletiva de Trabalho.



32ª Cláusula Título da Cláusula: AVISO PRÉVIO ESPECIAL

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Aviso Prévio
Descrição da Cláusula:
Os empregadores concederão aviso prévio de 60 (sessenta) dias aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e com mais de 5 (cinco) anos de trabalho para o mesmo empregador, desde que atendidos ambos os requisitos.


33ª Cláusula Título da Cláusula: RELAÇÃO DE SALÁRIOS

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
Descrição da Cláusula:
Quando requerido, as empresas se obrigam a entregar ao empregado demitido a relação de seus salários durante o período trabalhado, ou incorporado na Relação de Salários de Contribui­ção (RSC) conforme formulário do INSS, no prazo de 15 (quinze) dias após o requerimento.


34ª Cláusula Título da Cláusula: ESTAGIÁRIOS

Grupo: Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
SubGrupo: Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
Descrição da Cláusula:
Fica estabelecido que as empresas que contratarem estagiários deverão comunicar ao sindicato profissional tal fato, sendo que somente poderão contratar estagiários no percentual máximo de 20% (vinte por cento) do seu quadro de empregados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Fica estabelecido que os estagiários contratados deverão exercer atividades que estão relacionadas com a sua formação profissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO

As empresas deverão viabilizar para os estagiários que o seu horário de trabalho não conflite com o estágio curricular obrigatório.

35ª Cláusula Título da Cláusula: ESTABILIDADE DA GESTANTE

Grupo: Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
SubGrupo: Estabilidade Mãe
Descrição da Cláusula:
Será garantida a estabilidade provisória para a empregada gestante, que não poderá ser dispensada desde a concepção até 90 (noventa) dias após o término do gozo do benefício previdenciário previsto em lei.



36ª Cláusula Título da Cláusula: ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Grupo: Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
SubGrupo: Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
Descrição da Cláusula:
Será garantida nos termos do Art. 118 da Lei nº 8.213/91, a estabilidade provisória de um ano a todo o emprega­do que retornar do Seguro Acidente do Trabalho, a contar da alta concedida pelo INSS.


37ª Cláusula Título da Cláusula: ESTABILIDADE DO APOSENTANDO

Grupo: Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
SubGrupo: Estabilidade Aposentadoria
Descrição da Cláusula:
Fica assegurada a estabilidade provisória, durante os 12 (doze) meses anteriores à implementação do tempo de serviço necessário à concessão do benefício de aposentadoria, ao empregado que mantenha contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos ininterruptos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Para a concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar a averbação do tempo de serviço mediante certidão expedida pela Previdência Social. A apresentação da certidão poderá ser dispensada caso o empregador, à vista dos documentos fornecidos pelo empregado, verifique a existência do tempo de serviço necessário à concessão do benefício.

PARÁGRAFO SEGUNDO

A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, respeitado o direito de opção do empregado, restando prejudicada na hipótese de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão.


38ª Cláusula Título da Cláusula: TRANSPORTE MANUAL REGULAR DE CARGA

Grupo: Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
SubGrupo: Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
Descrição da Cláusula:
Os trabalhadores que transportam manualmente e de forma contínua ou não, carga ou materiais de trabalho de qualquer espécie, terão por limite máximo o peso de 12 KG para homens e 10 Kg para mulheres e menores de 18 anos, obedecendo ao ECA (Estatuto da Criança e do Adolescente) e as Normas Reguladoras.


39ª Cláusula Título da Cláusula: HORAS EXTRAS

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Prorrogação/Redução de Jornada
Descrição da Cláusula:
As horas extras serão remunera­das com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras e 70% (setenta por cento) para as excedentes a esta.


40ª Cláusula Título da Cláusula: COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Compensação de Jornada
Descrição da Cláusula:
A duração normal da jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 02 (duas) horas, respeitada a seguinte sistemática:

a) o regime de compensação horária poderá ser estabelecido por períodos máximos de 60 (sessenta) dias;

b) sempre que as horas suplementares, em cada período de compensação, atingirem o número de 60 (sessenta), sem que tenham sido objeto de compensação, fica vedada a realização de novas horas suplementares para fins de futura compensação;

c) a empresa que pretender adotar regime de compensação horária em período superior ao de uma semana, com todos, alguns ou determinado empregado deverá comunicar o fato ao sindicato profissional, antes do ajuste contratual;

d) as empresas que utilizam regime de compensação horária deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado;

e) as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária por período superior ao de uma semana deverão fornecer, semanalmente, cópia dos espelhos de controle horário ao empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

As horas acrescidas e não compensadas dentro do período estabelecido deverão ser pagas com o adicional de 70% (setenta por cento), sem prejuízo do regime compensatório.

PARÁGRAFO SEGUNDO

As empresas que adotarem o sistema de compensação horária previsto no “caput” da presente cláusula também estarão obrigadas a respeitar o intervalo mínimo de uma hora entre os turnos.

PARÁGRAFO TERCEIRO

As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos salariais, caso não venham a ser compensadas com o respectivo aumento da jornada dentro do período de 60 (sessenta) dias e nem poderão ser objeto de compensação nos meses subseqüentes.

PARÁGRAFO QUARTO

Havendo rescisão do contrato e se houver crédito a favor do empregado, as respectivas horas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto na cláusula "Horas Extras" da presente convenção.

PARÁGRAFO QUINTO

Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de rompimento de contrato por iniciativa do empregador, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver direito na rescisão de contrato de trabalho.

PARÁGRAFO SEXTO

As empresas poderão adotar regime de compensação horária por período superior a 60 (sessenta) dias, desde que ajustem a sistemática em acordo coletivo de trabalho, com a participação dos sindicatos profissional e econômico ora acordante, respeitadas, ainda, as condições estabelecidas no art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho.

PARÁGRAFO SÉTIMO

A faculdade estabelecida nesta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o art. 60 da Consolidação das Leis do Trabalho.

PARÁGRAFO OITAVO

A compensação das horas reduzidas da jornada normal de trabalho com o posterior trabalho suplementar somente poderá ser efetivada em dia normal de trabalho, salvo autorização expressa do sindicato profissional.

PARÁGRAFO NONO

A compensação de horas suplementares acrescidas na jornada normal com a dispensa de prestação de serviços em dias em que a mesma reste inviabilizada por motivos de força maior, somente poderá ser efetivada caso o empregado seja avisado com antecedência de um (1) dia, ou seja, o mesmo dispensado da prestação do serviço, sem necessidade de deslocamento até o local de trabalho.



41ª Cláusula Título da Cláusula: CONVOCAÇÃO PELO TRE

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Compensação de Jornada
Descrição da Cláusula:
Os empregados convocados pela justiça eleitoral terão a compensação destes dias em data de livre escolha os trabalhadores, a ser feita em até 6 (seis) meses da data da eleição pela qual foi convocado.



42ª Cláusula Título da Cláusula: ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Faltas
Descrição da Cláusula:
Os empregados estudantes, em dia de matrícula e em dia de realização de provas finais de cada semestre - se matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas - serão dispensados de seus pontos durante meio turno desde que comuniquem à empresa 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem posteriormente, no mesmo prazo, o fato gerador de sua ausência.

PARÁGRAFO ÚNICO

A falta do estudante para a realização de exames vestibulares será abonada, ficando limitada ao turno de realização da prova, desde que comunicada e comprovada a sua realização nos mesmos prazos fixados no "caput" da presente cláusula.


43ª Cláusula Título da Cláusula: ABONO DE FALTA PARA RECEBIMENTO DO PIS

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Faltas
Descrição da Cláusula:
As empresas obrigam-se a dispensar os empregados, sem prejuízo salarial, durante o tempo necessário para saque das parcelas do PIS/PASEP que não poderá ultrapassar meio expediente da jornada de trabalho, ou 1 (um) dia quando seu domicílio bancário for fora da cidade, exceto nos casos em que o empregado receba o benefício diretamente do empregador.


44ª Cláusula Título da Cláusula: ABONO DE FALTA PARA CONSULTA MÉDICA

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Faltas
Descrição da Cláusula:
As empresas obrigam-se a abonar as faltas ao serviço do pai ou mãe, no caso de consulta, exames médico ou interna­ções hospitalares de filhos menores de 16 (dezesseis) anos de idade ou excepcionais, mediante comprovação médica. O benefício fica limitado a 02 (duas) faltas por mês e 12 (doze) ao ano.


45ª Cláusula Título da Cláusula: LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Faltas
Descrição da Cláusula:
As empresas dispensarão seus empregados para participação em cursos, desde que não haja prejuízos nas atividades da empresa, e diante da prova do empregado que freqüentou o curso. As expensas com o curso ocorrerão por conta do trabalhador, sem prejuízo salarial, desde que o empregado comunique ao empregador com 5 (cinco) dias de antecedência e que haja identidade entre o curso e as funções efetivamente exercidas pelo empregado na empresa.

PARÁGRAFO ÚNICO

A previsão contida no "caput" desta cláusula será limitada a 30 (trinta) horas ano.


46ª Cláusula Título da Cláusula: JORNADA DE TRABALHO DO ESTUDANTE

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
Descrição da Cláusula:
Fica vedado ao empregado estudante ter jornadas que se estendam pelos 3 (três) turnos escolares.

PARÁGRAFO ÚNICO

Fica vedada a alteração ou prorrogação da jornada de estudante que vier a prejudicar a freqüência às aulas e exames escolares.

47ª Cláusula Título da Cláusula: HORAS TRABALHADAS EM DOMINGOS E FERIADOS

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Outras disposições sobre jornada
Descrição da Cláusula:
HORAS TRABALHADAS EM DOMINGOS E FERIADOS
Os repousos e feriados trabalhados deverão ser pagos com adicional de 130% (cento e trinta por cento) sobre a hora laborada, já incluída a dobra da lei.

48ª Cláusula Título da Cláusula: ATRASOS AO SERVIÇO

Grupo: Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
SubGrupo: Outras disposições sobre jornada
Descrição da Cláusula:
As empresas não poderão descontar a importância relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente, quando o empregado, apresentando-se atrasado no horário de serviço, tiver seu trabalho permitido naquele dia.

49ª Cláusula Título da Cláusula: LICENÇA PARA FINS DE ADOÇÃO

Grupo: Férias e Licenças
SubGrupo: Licença Adoção
Descrição da Cláusula:
À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos da legislação em vigor.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO

No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO

No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.

 

PARÁGRAFO QUARTO

A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.



50ª Cláusula Título da Cláusula: FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

Grupo: Férias e Licenças
SubGrupo: Outras disposições sobre férias e licenças
Descrição da Cláusula:
Os empregados poderão requerer o fracionamento das férias, em período não inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo facultado aos empregadores conceder ou não o benefício.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O fracionamento de férias também poderá ser ajustado por iniciativa do empregador caso haja concordância do emprega­do.

PARÁGRAFO SEGUNDO

As empresas deverão comunicar ao sindicato profissional toda vez que ocorrer o fracionamento de férias.

51ª Cláusula Título da Cláusula: FÉRIAS PROPORCIONAIS

Grupo: Férias e Licenças
SubGrupo: Outras disposições sobre férias e licenças
Descrição da Cláusula:
Ao empregados que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de serviço, serão pagas férias proporcionais à razão de 1/12 avos da respectiva remuneração mensal por cada mês completo de trabalho, nos termos do Enunciado 261 do TST.


52ª Cláusula Título da Cláusula: FORNECIMENTO DE UNIFORMES

Grupo: Saúde e Segurança do Trabalhador
SubGrupo: Uniforme
Descrição da Cláusula:
As empresas que exijam o uso de uniformes, ficam obrigadas a fornecê-los sem qualquer ônus para seus empregados, ficando ajustada a devolução dos mesmos, no estado em que se encontrarem, no caso de substituição ou rescisão contratual.


53ª Cláusula Título da Cláusula: ATESTADO DE DOENÇA

Grupo: Saúde e Segurança do Trabalhador
SubGrupo: Aceitação de Atestados Médicos
Descrição da Cláusula:
As empresas ficam obrigadas aceitar, para todos os efeitos, atestados de doença fornecidos por médico próprio da empresa; médico em convênio reconhecido pela empresa; médico em convênio mantido pela empresa; médico em convênio mantido pelo(a) cônjuge ou pais pro­fissionais credenciados pelo INSS/SUS bem como, com os mesmos efeitos, boletim de atendi­mento expedido em caso de emergência.

PARÁGRAFO ÚNICO

Na forma da resolução numero 1819/07 do Conselho Federal de Medicina, ficam as empresas impossibilitadas de solicitar o número do CID(Código Internacional de Doenças) nos atestados médicos fornecidos pelos empregados


54ª Cláusula Título da Cláusula: SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Grupo: Saúde e Segurança do Trabalhador
SubGrupo: Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
Descrição da Cláusula:
Os empregadores se obrigam a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurança e medicina do trabalho vigentes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO as empresas de grau risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com até 50 (cinqüenta) empregados por estabelecimento.

As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4 estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO

As regras previstas no parágrafo primeiro da presente cláusula não se aplicam às empresas prestadoras de serviço na sede da tomadora.


55ª Cláusula Título da Cláusula: PREVENÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR

Grupo: Saúde e Segurança do Trabalhador
SubGrupo: Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
Descrição da Cláusula:
Os sindicatos profissional e econômico realizarão ações conjuntas relativas a prevenção da saúde do trabalhador.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os sindicatos acordantes supervisionarão conjuntamente os Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SSMT e os Programas de Controle Médico de Saúde Operacional - PCMSO das empresas enquadradas na categoria econômica representada pelo SESCON/RS.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO

As empresas, em conjunto com as CIPAs, definirão uma política de prevenção de acidentes do trabalho e de saúde ocupacional, com a possibilidade do acompanhamento de representante do sindicato profissional.



56ª Cláusula Título da Cláusula: QUADRO MURAL

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
Descrição da Cláusula:
Fica assegurada a divulgação pelo sindicato profissional em quadro mural de fácil acesso aos empregados - de editais, avisos e notícias editadas pelo sindicato, desde que não contenham matéria de cunho partidário ou ofensivo ao emprega­dor.


57ª Cláusula Título da Cláusula: DELEGADO SINDICAL MUNICIPAL

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Representante Sindical
Descrição da Cláusula:
As empresas reconhecerão a estabilidade provisória ao Delegado Sindical Municipal, durante a vigência do presente acordo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os Delegados serão indicados pelo sindicato profissional (ou eleitos pelos empregados), passando a gozar da estabilidade a partir da comunicação à Entidade Patronal suscitada de sua indicação (ou eleição).

 

PARÁGRAFO SEGUNDO

Somente será reconhecido um Delegado Sindical por Município, escolhidos entre os empregados de empresas emprega­doras de no mínimo 50 (cinqüenta) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Em se tratando de empresa que possua além da matriz, filiais na base territorial atingida pelo presente acordo, será computado, para efeitos legais da presente cláusula, o total de empregados da referida empresa, condicionando-se a escolha a filial que possua no mínimo 10 (dez) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.



58ª Cláusula Título da Cláusula: DELEGADO SINDICAL POR EMPRESA

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Representante Sindical
Descrição da Cláusula:
Os empregadores reconhecerão a estabilidade provisória do Delegado Sindical na empresa, durante a vigência do presente acordo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os delegados serão indicados pelo sindicato profissional (ou eleitos pelos empregados), passando a gozar de estabilidade a partir da comunicação à entidade Patronal suscitada de sua indicação (ou eleição).

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os Delegados Sindicais serão escolhidos entre os empregados de empresas empregadoras de no mínimo 100 (cem) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO

Em se tratando de empresa que possua, além da matriz, filiais, na base territorial atingida pelo presente acordo, será computado, para os efeitos da presente cláusula, o total de empregados da referida empresa, condicionando-se a escolha à filial que possua no mínimo 50 (cinqüenta) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindica­to suscitante.



59ª Cláusula Título da Cláusula: DELEGADO SINDICAL - LIMITES

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Representante Sindical
Descrição da Cláusula:
Fica ajustado que será reconhecido apenas 1 (um) Delegado Sindical, seja ele de empresa ou municipal, por empresa empregadora.


60ª Cláusula Título da Cláusula: RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Acesso a Informações da Empresa
Descrição da Cláusula:
Os empregadores ficam obrigados a encaminhar, às entidades profissional e empresarial acordantes, cópia das guias de contribuição sindical e desconto assistencial, acompanhadas da relação nominal de empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias após os respectivos recolhimentos.


61ª Cláusula Título da Cláusula: CÓPIA DO RECIBO DE ENTREGA DA RAIS

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Acesso a Informações da Empresa
Descrição da Cláusula:
Os empregadores deverão comprovar a entrega da RAIS ao sindicato profissional através de cópia do recibo, no prazo de 5 (cinco) dias após a efetiva entrega ao órgão competente.


62ª Cláusula Título da Cláusula: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EMPREGADOS

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Contribuições Sindicais
Descrição da Cláusula:
Os empregadores descontarão de todos os seus empregados, associados ou não, beneficiados ou não com as cláusulas da presente convenção, o valor correspondente a 2 (dois) dias de salário, em quatro parcelas iguais, mensais e sucessivas, descontadas a partir do salário do mês de agosto de 2009, recolhendo as respectivas importâncias à conta do SEMAPI, até os 10(dez) dias subseqüentes de cada mês, sob pena das cominações previstas no artigo 600 da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A validade do desconto a que se refere a presente cláusula fica condicionada a não oposição pelo empregado, manifestada individualmente, por escrito, devidamente identificada ao sindicato profissional e na sede deste, a partir do quinto dia útil do mês de setembro até os 10 (dez) dias subseqüentes, isto é, unicamente entre os dias 08/09/2009 à 17/09/2009, devendo a mesma ser noticiada à empresa no mesmo período.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Não serão aceitas as oposições manifestadas por notório estímulo ou imposição do empregador ou entidade associativa, ficando ressalvada sempre a livre manifestação de vontade do trabalhador.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO

A oposição realizada nos moldes previstos no parágrafo primeiro abrangerá também as subseqüentes, previstas para o período de vigência da presente convenção coletiva, salvo disposição expressa em contrário no documento respectivo.

PARÁGRAFO QUARTO

Fica também autorizada a compensação integral da contribuição Assistencial com os valores pagos pelos associados a título de mensalidade sindical relativas ao período da convenção ora revista.


63ª Cláusula Título da Cláusula: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Grupo: Relações Sindicais
SubGrupo: Contribuições Sindicais
Descrição da Cláusula:
Os empregadores dos trabalhadores beneficiados pela presente convenção contribuirão para os cofres do Sindicato das Empresas Prestadoras de Serviços Eletro-Eletrônicos do Estado do Rio Grande do Sul - SINDAT, mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicados, com impor­tância equivalente a 2 (dois) dias de salário de todos os seus empregados, do mês de agosto de 2009, já reajustados pela presente convenção coletiva. O recolhimen­to deverá ser efetuado até o dia 10 de setembro de 2009.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Nenhuma empresa, possuindo ou não empregados, poderá contribuir a este título com valor inferior a R$ 70,00 (setenta reais).

PARÁGRAFO SEGUNDO

O recolhimento na forma e no prazo estabelecido no "caput" e parágrafo primeiro da presente cláusula implica­rá nas cominações previstas no Art.600 da CLT.

PARÁGRAFO TERCEIRO

O recolhimento da obrigação ora instituída é ônus do empregador, constituindo-se em contribuição assistencial que será aplicada em benefícios assistenciais à categoria.



64ª Cláusula Título da Cláusula: MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Descumprimento do Instrumento Coletivo
Descrição da Cláusula:
Na hipótese de descumprimento de disposição prevista no presente acordo que contenha obrigação de fazer, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE FUNDAÇÕES ESTADUAIS DO RIO GRANDE DO SUL - SEMAPI - notificará, por qualquer meio, a entidade patronal acordante, que diligenciará junto à empresa para que a obrigação seja satisfeita no prazo improrrogável de 5 (cinco) dias contados do recebimento da notificação.

PARÁGRAFO ÚNICO

Persistindo o descumprimento, desde que a cláusula não contenha multa específica ou não haja previsão legal a respeito, o empregador pagará multa, em favor do empregado, nos seguintes valores:

a) descumprimento por período inferior a 30 (trinta) dias - valor equivalente a 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria;

b) descumprimento por período de 30 (trinta) a 60 (sessenta) dias - valor equivalente a 30% (trinta por cento) do maior piso salarial da categoria;

c) descumprimento por período superior a 60 (sessen­ta) dias - valor equivalente a 100% (cem por cento) do maior piso salarial da categoria.


65ª Cláusula Título da Cláusula: REGRAS DE VIGÊNCIA

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As condições ajustadas na presente convenção coletiva terão vigência de 1º de maio de 2009 até 30 de abril de 2010, não integrando os contratos individuais de trabalho após esta data.


66ª Cláusula Título da Cláusula: ANOTAÇÃO DAS COMISSÕES

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As empresas que remuneram seus empregados à base de comissões, ou fixo mais comissões, ficam obrigadas a anotar na carteira do empregado o percentual que será aplicado para o cálculo das comissões.


67ª Cláusula Título da Cláusula: CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As empresas obrigam-se a entregar ao empregado, no ato de admissão, cópia do contrato de trabalho, caso o mesmo não se possa conter por inteiro nas anotações da CTPS.


68ª Cláusula Título da Cláusula: CONFERÊNCIA DE CAIXA

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula: A conferência de caixa será, obrigatoriamente, procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena de impossibilidade posterior de qualquer compensação.


69ª Cláusula Título da Cláusula: RESGUARDO DE DIREITOS

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
Ficam respeitados acordos por empresas, individuais ou coletivos, formalmente estabelecidos ou em execução de fato, durante o período de vigência por ventura neles fixados, existentes entre as empresas integrantes da categoria econômica e seus respectivos empregados.


70ª Cláusula Título da Cláusula: ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As empresas ficam obrigadas a promover a anotação na CTPS do empregado da função efetivamente exercida no estabele­cimento.


71ª Cláusula Título da Cláusula: COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As partes acordantes reconhecem a Justiça do Trabalho como foro competente para dirimir as controvérsias decorrentes da aplicação da presente convenção.

PARÁGRAFO ÚNICO

O Sindicato profissional, para fins de cumprimento, poderá ajuizar ação própria, na forma prevista no parágrafo único do art. 872 da Consolidação das Leis do Trabalho.


72ª Cláusula Título da Cláusula: CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As entidades acordantes envidarão esforços para a realização dos cursos de capacitação profissional formatados por Comissão Paritária nos termos de cláusula prevista em convenção coletiva 1999/2000.


73ª Cláusula Título da Cláusula: CADASTRAMENTO JUNTO AO SESC

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula: As empresas, sempre que houver requerimento de seus trabalhadores, ficam obrigadas a cadastrar-se junto ao Serviço Social do Comércio - SESC, para que os trabalhadores gozem dos benefícios de sócio.


74ª Cláusula Título da Cláusula: CONSTRANGIMENTO MORAL

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As empresas envidarão esforços para que sejam implementadas orientações de conduta comportamental aos seus supervisores, gerentes e dirigentes para que, no exercício de suas funções, visem evitar ou coibir práticas que possam caracterizar agressão e constrangimento moral ou antiético a seus subordinados.

PARÁGRAFO ÚNICO

Sempre que necessário, na avaliação do sindicato profissional(SEMAPI) ou na hipótese de denúncia por parte de trabalhador, fica garantida a imediata reunião entre as entidades sindicais acordantes com a empresa, para avaliação e acompanhamento da referida denúncia.


75ª Cláusula Título da Cláusula: CURSOS

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula: As empresas endividarão esforços para proporcionar aos empregados cursos de qualificação ou recolocação profissional.


76ª Cláusula Título da Cláusula: REUNIÃO EM NOVEMBRO DE 2009.

Grupo: Disposições Gerais
SubGrupo: Outras Disposições
Descrição da Cláusula:
As partes ajustam que em novembro de 2009 irão avaliar as condições pactuadas no presente instrumento coletivo de trabalho.



Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas e de Fundações Estaduais do Rio Grande do Sul -SEMAPI
Nara Cristina Bittencourt Maia - Diretora

P/p Sindicato das Empresas Prestadoras de Serviços Eletro-Eletrônicos
do Estado do Rio Grande do Sul - SINDAT/RS
Antônio Job Barret